STIEBEL ELTRON steht für komfortable Haustechnik seit 1924. Damals wie heute entwickeln wir mit innovativen Technologien Markenprodukte in bester Qualität. Unkonventionelles Denken und praktische Erfindungen, die ganze Märkte geprägt haben, bilden seit jeher das wichtigste Kapital unseres Unternehmens. Mit demselben Enthusiasmus, mit dem wir in der Vergangenheit Produkte der Gegenwart geschaffen haben, arbeiten wir heute an den Lösungen für die Zukunft.

Wir suchen für unseren Standort in Holzminden Menschen, die eine erfolgreiche Zukunft in einem starken Unternehmen aktiv gestalten wollen als

HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben: 

  • Sie sind erster Ansprechpartner, Sparringspartner und proaktiver Berater der Führungskräfte im Betreuungsbereich (Produktion und Technik) in allen personalwirtschaftlichen, arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen
  • Ergebnisorientierte Steuerung und Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses inkl. Identifizierung neuer Beschaffungswege, Führen von Vorstellungsgesprächen sowie Onboarding von Beschäftigten
  • Mitarbeit in internen HR-Projekten (bspw. betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalmarketing…)
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten inkl. Unterstützung der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
  • Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Personalprozessen und -instrumenten
     

Ihr Profil: 

  • Abgeschlossenes Studium Wirtschaftsrecht oder BWL mit dem Schwerpunkt Personal
  • Mindestens 2-jährige Berufserfahrung als HR Business Partner m/w/d im Umfeld von Produktion und Technik
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie nachweisliche Erfahrung im Recruiting
  • SAP-Kenntnisse sowie Kenntnisse des Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie Niedersachsen von Vorteil
  • Hohe Kundenorientierung, technisches Verständnis, fachliche und persönliche Souveränität sowie ein empathisches Auftreten

 

Wir bieten:

  • Verantwortungsvolle und vielseitige Aufgaben mit guten Entwicklungsperspektiven in einem international wachsenden Familienunternehmen
  • Flache Hierarchien, Zusammenarbeit auf Augenhöhe, offene Kommunikations- und konstruktive Feedback-Kultur
  • Eine attraktive, tarifliche Vergütung mit einem leistungsorientierten Entgeltbestandteil sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und tariflichem Zusatzgeld
  • Einen guten Start durch eine Onboarding-Veranstaltung, individuelle Einarbeitungspläne, maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen und die Unterstützung erfahrener Kollegen
  • Gleitzeit und individuelle Home-Office-Lösungen
  • Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. Betriebssport, Bike-Leasing, ein modernes Mitarbeiterrestaurant am Standort und Zuschuss zur Metallrente

Passt Ihr Profil? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

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