STIEBEL ELTRON steht für komfortable Haustechnik seit 1924. Damals wie heute entwickeln wir mit innovativen Technologien Markenprodukte in bester Qualität. Unkonventionelles Denken und praktische Erfindungen, die ganze Märkte geprägt haben, bilden seit jeher das wichtigste Kapital unseres Unternehmens. Mit demselben Enthusiasmus, mit dem wir in der Vergangenheit Produkte der Gegenwart geschaffen haben, arbeiten wir heute an den Lösungen für die Zukunft.

Wir suchen für unseren Standort in Menschen, die eine erfolgreiche Zukunft in einem starken Unternehmen aktiv gestalten wollen als

Regionalvertriebsleiter (m/w/d) tecalor Region Nord-Ost

Ihre Aufgaben:

  • Erfolgsorientierte Steuerung der regionalen Mitarbeiter zur Umsetzung der Vertriebsstrategie
  • Eigenverantwortliche Erfüllung der Umsatz- und Ergebnisziele über die disziplinarische Führung des Vertriebsteams
  • Entwicklung von operativen Maßnahmenplänen zur Zielerfüllung
  • Effiziente Umsetzung der Aktivitäten über Abstimmung von Handlungsfeldern und individuelle Vereinbarungen mit den Mitarbeitern
  • Stetiger Abgleich der Entwicklung im Verhältnis zum Zielkorridor anhand von Kennzahlenauswertungen
  • Durchführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche zur Statusbestimmung und ggf. Einsteuerung von Korrekturen
  • Aktive Personalführung sowie Coaching und ständige, individuelle Weiterentwicklung der Vertriebsmitarbeiter

Ihr Profil:

  • Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung bzw. Studium
  • Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft im Vertrieb
  • Gute Branchen- und Marktkenntnisse, idealerweise im Bereich der Sanitär-Heizungs- oder Elektro-Branche
  • Strukturierte und organisierte Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsstärke, klare Zielorientierung, kommunikative und flexible Persönlichkeit
  • Gute MS-Office-Kenntnisse
  • Führerschein Klasse 3/B

Wir bieten:

  • Verantwortungsvolle und vielseitige Aufgaben sowie gute Entwicklungsperspektiven als Teil der STIEBEL ELTRON-Gruppe in einem international wachsenden Familienunternehmen
  • Flache Hierarchien, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und eine offene Kommunikations- und konstruktive Feedback-Kultur
  • Einen gut ausgestatteten Firmenwagen, moderne IT-Hard- und Software sowie ein Smartphone
  • Eine attraktive Vergütung mit einem leistungsorientierten Entgeltbestandteil
  • Einen guten Start durch eine Onboarding-Veranstaltung, individuelle Einarbeitungspläne, maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen und die Unterstützung erfahrener Kollegen
  • Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. eine Gruppenunfallversicherung, die auch den Privatbereich umfasst, und Bike-Leasing

Passt Ihr Profil? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

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