Für Morgen und übermorgen. Für Vordenker und Nachfolger.

Wo und warum wir uns engagieren.

Ernten kann nur, wer vorher gesät und gedüngt hat. Was in der Landwirtschaft eine Selbstverständlichkeit ist, bekommt im künftigen Arbeitsmarkt noch eine ganz besondere Bedeutung. In Zeiten des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels ist es aus unserer Sicht eine unternehmerische Kernaufgabe, den Boden für Nachwuchskräfte und Talente selbst zu bestellen. Dieser Aufgabe kommen wir in vielfältiger Weise nach.

Weitsichtige und nachhaltige Engagements.

Zukunft entwickeln – das bedeutet für unsere
Personalarbeit, nochmals in die Schule zu gehen.
Dort beginnt die Nachwuchsförderung. Über
zahlreiche Kooperationen und Initiativen bieten
wir Orientierung und Anreize, in die unterschiedlichsten Berufsrichtungen hinein zu schnuppern.

Die anspruchsvollen mathematisch-naturwissenschaftlichen MINT-Fächer werden von STIEBEL ELTRON über Projektbeteiligungen gefördert. Betriebs- und gesamtwirtschaftliche Zusammenhänge vermittelt die Unternehmenssimulation MIG „Management Information Game“. Wir unterstützen hier die weiterführenden Schulen, damit Schülerinnen und Schüler einen zeitgemäßen, spielerischen Zugang zu ökonomischen Grundlagen erhalten.

Bei der „IdeenExpo“ zeigen wir anhand von Exponaten und deren Wirkungsweise, was unsere
Technik zu leisten imstande ist und welche Fülle
an Aufgaben und Berufen sich damit verbinden.

Ziel des Projekts „Girls’Day“oder „Mädchen-Zukunftstag“ ist es, Schülerinnen für mädchenuntypische, insbesondere technische, handwerkliche und naturwissenschaftliche Bereiche zu gewinnen. Im Rahmen unseres STIEBEL ELTRON-Ausbildungstages, den Holzmindener Bildungstagen oder dem Karrieretag am Berufskolleg werden unsere Auszubildenden als „Ausbildungsbotschafter“
aktiv, werben in Schulen für eine duale Berufsausbildung und geben authentische
Einblicke in die Vielfalt der Berufswelt und den Ablauf von Bewerbungs- und Auswahlverfahren.

Mit diesen Engagements fördern wir das technische aber auch wirtschaftliche Verständnis, schaffen den Nährboden für die berufliche Orientierung. Auch auf den weitergehenden, akademischen Feldern
arbeiten wir aktiv für den Nachwuchs. Wir unterstützen über Forschungsprojekte und Stiftungsprofessuren die themennahe Arbeit von Hochschulen und fördern weitsichtige Initiativen wie das Zukunftszentrum Holzminden-Höxter.

Bhawesh Singh, Ingenieur Anlagenplanung international

Ich bin stolz, Teil eines Teams zu sein, das wirklich nachhaltige Lösungen schafft.

Ich wollte unbedingt in ein Unternehmen der Energiebranche, hatte aber noch nie mit Wärmepumpen zu tun. Deshalb hat mich dieser Job besonders gereizt, und die Projekte mit internationalen Kunden runden den Arbeitsplatz für mich perfekt ab. Wir betreuen hier die Anfragen für sogenannte „Kleinanlagen“, planen den Einsatz von Wärmepumpen, Photovoltaik und Solarthermie, formulieren die entsprechenden Angebote und erstellen dann auch das Hydraulik- und Elektrik-Schema, damit auf den Baustellen alles reibungslos abläuft.

Wenn ich glaube, dass wir mal etwas anderes versuchen sollten, wenn ich eine Idee oder einen Verbesserungsvorschlag habe, gehe ich zu meinen Vorgesetzten – kein Problem, hier wird alles unterstützt. Auch das Klima unter den Kollegen ist entspannt, einfach angenehm. Zu Beginn wurde ich intensiv geschult und auf meine Aufgaben vorbereitet. Über die Mentorenbetreuung werden wir fachlich weiter gefördert, auch in Themen, die vielleicht auf den ersten Blick nicht ins eigentliche Aufgabenfeld gehören. So habe ich zuletzt eine Kältetechnik-Schulung besucht, das war für mich komplett neu.

Beeindruckt hat mich die Konsequenz, mit der STIEBEL ELTRON seine Philosophie verfolgt. Ich hatte mich in meinen Praktika und Abschlussarbeiten stets mit den erneuerbaren Energien beschäftigt. Hier bei STIEBEL ELTRON entwickeln wir nun Wärmepumpen, die aus einem KW Strom über 4 KW Wärme gewinnen. Tendenz steigend. Ich bin stolz, Teil eines Teams zu sein, das wirklich nachhaltige Lösungen erarbeitet. Mein Ziel ist es, einige Ländergesellschaften und Drittkunden direkt zu betreuen, an größeren Projekten von der Planung bis hin zur Inbetriebnahme verantwortlich mitzuwirken.

Andrea Klein, Leiterin Vertriebs- und Servicegruppe Holzminden

Hier steckt Herzblut drin.

Nach meiner Lehre zur Industriekauffrau habe ich bei STIEBEL ELTRON in der Exportabteilung angefangen. Ende der 90er Jahre bin ich nach Thailand gegangen, habe unser dortiges Geschäftsfeld mit aufgebaut. Seit 2010 verantworte ich in unserem internationalen Vertrieb die Märkte Afrika, Mittlerer Osten und Teile Asiens. So gesehen, bin ich ein gutes Beispiel dafür, was in unserem Unternehmen
möglich ist: immer noch einen weiteren Schritt zu gehen, nach vorne zu kommen. Natürlich ist dafür auch Mut und Engagement erforderlich. Aber für eigenständiges Arbeiten werden hier im Haus alle Türen geöffnet.

Für meinen Geschmack hat STIEBEL ELTRON genau die richtige Größe: überschaubar genug, um sich gut zu kennen und Dinge auf kurzen Wegen direkt besprechen zu können. Groß und stark genug, um neue Produkte selbständig zu entwickeln bzw. zielgruppenspezifisch weiter entwickeln zu können. Für „meine“ Märkte in Saudi-Arabien benötige ich beispielsweise modifizierte Produktlösungen wegen der höheren Stromnetzfrequenz. Es macht dann einfach riesigen Spaß, an diesen Lösungen
selbst mitzuarbeiten und quasi persönlich die Vertriebserfolge der Zukunft zu gestalten. Wir stehen ja für „Made in Germany“, und das ist sowohl in Afrika wie auch im Mittleren Osten ein ganz wesentliches Verkaufsargument. Mein Ziel für die nahe Zukunft: noch viele neue Märkte entdecken und erschließen.

Wenn ich zu Hause bin, genieße ich auch mal den Abstand und erhole mich direkt vor der Haustür. Das Spektrum von Entspannung und Abwechslung, von kurzen Wegen und Freiraum gefällt mir besser im Vergleich zur Großstadthektik. Ich weiß den Vorzug von stets verfügbarer Ruhe besonders zu schätzen, schließlich habe ich rund fünf Jahre in Bangkok gelebt. In unserer Region hier haben wir alles, auch noch richtige Jahreszeiten: Winter ist Winter im Weserbergland und Sommer ist Sommer…

Wer sich für einen Arbeitgeber interessiert, der Chancen bietet, innovativ ist und fair bezahlt, der ist bei STIEBEL ELTRON richtig. Und rein ideell gesehen: hier steckt halt noch richtig Herzblut drin.