Klassisch ist moderner denn je.

Von den Vorzügen eines starken Familienunternehmens.

Als unabhängige Gesellschaft verfolgen wir selbstbestimmt unsere eigene Unternehmensstrategie sowie eine soziale und nachhaltige Personalpolitik.

Für viele Mitarbeiter ist es wichtig, dass sie in ihrem Job die Möglichkeit haben, sich und ihre Ideen selbst zu verwirklichen, ihre Arbeit Nutzen stiftet und Sinn macht – für sie selbst und im Idealfall auch für andere. Insbesondere die jungen Generationen werden diese Sinnfragen an künftige Arbeitgeber stellen. Bei STIEBEL ELTRON sind genau diese Aspekte ein fester Bestandteil unserer gelebten Unternehmenskultur.

Weitere Kernelemente unserer Kultur sind der respektvolle Umgang und die gegenseitige Wertschätzung. Das Engagement der Mitarbeiter, ihr außerordentlicher Einsatz wird angemessen vergütet. Mit einem umfassenden Katalog an betrieblichen Sozialleistungen unterstützt STIEBEL ELTRON seine Mitarbeiter in allen Lebenssituationen.

In unserem klassischen Familienunternehmen prägt, wie in einer guten Familie so üblich, der „Wir-Gedanke“ den Zusammenhalt. Flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe, eine offene Kommunikations- und eine konstruktive Feedback-Kultur sind bei uns der Schlüssel zum „Wir-Gefühl“.